Gestión de Nómina y Autoservicio
Combina diferentes módulos con el fin de garantizar un proceso confiable, ágil y ubicuo a las personas que lideran el área de nómina en las organizaciones.
Soporta todo lo relacionado con las liquidaciones y pagos de nómina, seguridad social reporte UGPP, Prestaciones sociales, Liquidaciones Definitivas, Retención en la fuente por salarios proporcionando información confiable y precisa.
Dentro de sus características principales se puede señalar que:
-Estructurado acorde con normatividad laboral Colombiana y de otros países como Perú, Ecuador, Bolivia, Panamá, Honduras, Salvador, Nicaragua, República Dominicana y Costa Rica.
-Genera múltiples informes que facilitan la gestión y toma de decisiones por parte de la alta gerencia.
-Se integra al 100% con diferentes sistemas ERP nacionales e internacionales.
-Conserva datos históricos totalmente en línea, garantizando la trazabilidad y seguridad de la información.
-Permite definir grupos de usuarios con distintos niveles de acceso a la aplicación, guarda el log de auditoria de la información
-Articula de manera automática información de procesos complementarios como selección, gestión documental, evaluación de competencias, seguridad y salud en el trabajo.
Sistema Integrado de Nómina Midasoft
1.Permite la división de la organización hasta en 16 clasificadores, facilitando la generación de múltiples nóminas e informes para Data Analytics.
2.Dinamiza el ingreso de personal con su información personal y laboral detallada.
-Controla la entrega de documentos por tipos de contratos.
-Impresión de documentos de vinculación de manera automática.
-Control de vencimientos de contratos con generación automática de comunicaciones para el colaborador.
3.Permite la configuración y registro de vacaciones, incapacidades, ausencias y permisos, auxilios, ahorros, préstamos. Cada uno de estos procesos posee un módulo independiente.
4.Generación del proceso global o individual en forma de liquidación o reliquidación.
– Diferentes tipos de liquidación; tales como, normal, personal a vacaciones o sólo valores reportados.
-Verificación de los conceptos a liquidar.
-Control total de la liquidación desde el tiempo de duración, hasta visualizar los mensajes de alerta en los conceptos no liquidados.
5.El colaborador puede consultar y solicitar: cesantías, vacaciones, préstamos, auxilios, beneficios, ausencias y permisos, incapacidades, cambios de novedades de aportes voluntarios y AFC, programas de formación. De igual manera se pueden generar y entregar informes de: certificaciones laborales, comprobantes de nómina, histórico de vacaciones, histórico de cesantías, certificado de ingresos y retenciones.