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NÓMINA

 

El sistema de nómina está conformado por varios módulos que interactúan entre sí, con el fin degenerar un paquete integral y procesar la información como un todo. Cada módulo genera paquetes de novedades, que se denominan ENVIOS, con los cuales cada área de la empresa que tiene a su responsabilidad el reporte de las novedades de acuerdo a su objeto, les permite ejercer un control de grabación y al mismo tiempo de supervisión y control.
Características Generales Del Sistema de Nómina:
• Diseñada de acuerdo a la Ley 50 de 1990, régimen anterior, salario integral y Ley 100 de 1993.
• Normatividad: Para empleados públicos administrativos aplicables las normas decretos
1042/78, 1045/78 y reglamentación interna. Para educadores enseñanza básica y media:
Decreto 2277/79. Para docentes universitarios: Decreto 1444/92 y reglamentación estatutaria.
Para trabajadores oficiales: Convención colectiva de trabajo.
• Definición de múltiples nóminas: empleados, obreros, jubilados, extranjeros y cualquiera otra
definida al sistema, con variadas periodicidades, por ejemplo: Semanal, Decadal, Catorcenal,
Quincenal o Mensual.
• Definición de múltiples tablas de referencia que sirven como base para todo el proceso de la
nómina; tales como: tipos de nómina, ciclos de nóminas, tipos de contratos, relaciones
sindicales, relaciones laborales, ciudad, departamentos, barrios, centros de costos, áreas,
oficios, motivos de retiro, motivos de aumento y otros.
• La liquidación de cada uno de los conceptos de nómina es completamente parametrizable y
modificables por el usuario; tanto en los procesos de liquidaciones periódicas, de prestaciones
sociales, definitivas y de consolidaciones; por medio de las políticas de cálculo.